温庄煤业：厚植文化实力 建设精品矿井
企业文化是企业可持续发展的精神支柱和动力源泉，为了更好地贯彻落实潞安化工集团企业文化，温庄煤业坚持以目标为导向，强化工作流程，加强企业文化建设，增强文化软实力，助推企业文化融合发展，促进企业生产、经营、管理良好发展。
理念文化是企业文化建设的一项基础工程，理念文化只有让员工内心认同和接受，才能外化为具体的工作行为，自觉自发的去践行，为了让公司员工真正接受理念文化，使理念文化成为员工办事的自觉规范，温庄煤业采取了一系列措施，开展理念宣贯活动，营造起了良好的企业文化氛围。
温庄煤业主要采取四个措施积极推进理念文化系统的学习、宣传及践行工作。首先各单位负责人通过科（队）会、周例会等形式带头学、引领学，掌握潞安化工理念文化的内涵、理解其要义，并为本单位员工系统解读；其次党总支要通过集中学习、主题党日、“三会一课”等，将潞安化工理念学习工作纳入到党建工作中；三是一二线队组利用岗前仪式、周二五学习等时间开展诵读、学习；四是经常组织理念宣讲、知识竞赛、理念故事会等形式多样的理念宣贯活动，将企业理念和《潞安化工之歌》融入到各类专题活动中，在全公司营造浓厚的宣贯氛围。
“作为企业的员工，要将潞安化工企业文化理念时刻记在心里，好好学习《企业文化手册》，用所学到的企业文化知识来武装自己、激励自己，让自己真正成为一名企业文化的践行者……”温庄煤业员工小李这样说。学习、宣传及践行是企业理念推行的必要环节，温庄煤业通过具体的方式方法将潞安化工理念文化系统内化于心、外化于行，成为员工的自觉行为。该公司广大员工对集团企业文化理念耳熟能详，活学活用，将“价值成就你我”核心价值观融入到每个岗位，为建成高质量发展的一流能化集团贡献力量。
全面推行6S管理对于实现准时高效完成生产任务、安全生产、降本增效、为客户提供优质服务、塑造企业形象等方面有着极其重要的推动作用。
“为推进安全工作综合治理，一是要强化特殊时段特别管理。强化问题导向，以各项安全专项整治活动为抓手，针对重大节日、特殊节点、重要活动等特殊时段制定专项安全措施……”在温庄煤业综采队4点班的岗前仪式上，综采队文化管理员原伟杰正带领员工进行安全宣讲。
岗前仪式是员工上岗前的一次工作动员，温庄煤业为做好队组的6S管理工作，选树综采队、掘进一队、掘进二队三个队组为典型，推行6S岗前仪式试点。该公司创新岗前仪式五+X，将安全生产专业知识、典型事故案例等内容纳入到岗前仪式中，通过岗前仪式X这一环节，让岗前仪式每天都有主题，班班都有特色。采取学、看、听、答等多种方式，多角度开展岗前仪式，让岗前仪式更加灵活有效，筑牢了员工思想基础，凝聚了强大精神力量，推动队组各项工作有序开展。
温庄煤业坚持把强化6S管理作为企业文化建设的切入点，以规范员工行为和提高人员素质为目标，不断完善6S管理建设，确保6S管理与各环节之间有效衔接、相互协调，紧密结合实际，修改制定考评细则，建立严管细控的长效考评机制，真正实现公平、公正、公开。同时要求各队组负责人高度重视6S管理推行工作，定期分析研究解决工作中存在的问题和矛盾；以身作则、以上率下，严格执行6S 管理有关规定，为员工群众作出表率；要积极参与现场巡查，深入生产一线调查研究解决问题，推动6S管理融入现场、融入岗位、融入实践。
“视觉识别要素的推行有利于增强集团的竞争力、凝聚力，有利于增强员工对集团的认同感、归属感，对于有效提高企业及其产品的知名度和影响力，加快建设高质量发展的一流能化企业集团具有十分重要的推动作用。”温庄煤业人力资源部部长朱红军说。
视觉识别要素是以企业标志、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、系统的视觉传达体系，是将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号概念，是最外在、最直接、最具有传播力和感染力的部分。温庄煤业在视觉识别要素方面做出规划，在今年1-6月份，重点对矿办公楼、安全指挥中心楼、大小会议室和各基层单位办公场所、办公用品、企业环境标识系统以及各类新闻媒体的注册登记标识进行新旧更替。今年7—12月，该公司重点对员工制服、企业车体外观、企业广告宣传系统中牌板媒体部分进行制作替换。有序推进企业文化视觉识别要素的规范应用，将在今年年底前完成视觉识别要素的全面覆盖。
下一步，温庄煤业将及时总结和推广企业文化建设先进经验，用丰富鲜活的案例启发、引导广大干部员工积极参与企业文化建设。与时俱进，勇于创新，使企业文化建设真正融入全公司精益化管理之中。全体员工深入研讨精益理念、算账文化、队风建设、队组理念等与集团理念文化之间的联系，达到凝心聚力、提振士气、激发活力的效果，以团结协作，不断升华、开拓创新、共同推进的姿态，为推动公司精品矿井建设和发展提供文化保证。
长治10人入选第六批国家级非遗代表性传承人推荐名单
近日，我省公示了第六批国家级非物质文化遗产代表性传承人推荐名单。长治市八义窑红绿彩瓷烧制技艺代表性传承人李建平、屯留道情代表性传承人申海花等10人入选。
据了解，为培养好传承人，一代一代接下来、传下去，让非物质文化遗产绽放出更加迷人的光彩，文化和旅游部开展了第六批国家级非物质文化遗产代表性传承人推荐申报工作。此次推荐申报严格认定标准，关注代表性传承人技能艺能、传承实践相关情况等，重视部分国家级非物质文化遗产代表性项目中传承人空缺、队伍老化等问题，着力加强国家级非物质文化遗产代表性传承人梯队建设。
经各级文化和旅游局推荐、申报及专家评审委员会评审，山西省文旅厅日前提出了山西省第六批国家级非物质文化遗产代表性传承人推荐申报名单，共计73人，涉及传统音乐、传统舞蹈、传统戏剧等九大类，其中包括长治市10人，公示期至2022年9月24日。长治市国家级非物质文化遗产代表性传承人队伍将得到进一步扩充。
潞城区举行2022年“庆丰收 迎盛会”丰收节暨首届大葱文化节
金秋九月，硕果飘香。在第五个中国农民丰收节到来之际，9月21日上午，潞城区2022年“庆丰收 迎盛会”丰收节暨首届大葱文化节在辛安泉镇西流南村举行。活动对全区农业战线涌现出的先进集体、企业和个人进行了表彰奖励，并举行集中签约活动。区委书记段尧刚，区人大常委会主任翟勇，区委常委、区委办主任李煜，区人大常委会副主任杨忠民，副区长原艳飞，区政协副主席苗跃刚参加。长治市农业农村局副局长李晓宇应邀参加。各乡镇街道、区直相关部门负责人，部分农业主体及广大游客参加活动。
今年以来，潞城区坚持把“三农”工作摆在重要位置，以做大做强特色产业、做精做优主导产业为目标，大力实施农业特优战略，狠抓特优产业种植、项目发展带动、龙头企业培育、示范引领创建、基础设施提升、改革试点先行六大工程，进一步做大做强大葱、高粱、中药材、旱地西红柿、设施蔬菜五大“特”“优”板块，出台了《潞城区金融兴农融资担保实施方案》《潞城区以奖代补推进一产高质量发展的实施意见》等一系列硬核措施，稳步推进特色农业“链长制”，不断探索实现兴业富民和村级集体经济“强筋壮骨”的新路子，全年谋划45个农业农村领域重点项目，项目总投资22.45亿元，绘就了一幅乡村振兴的瑰丽蓝图。
活动在喜庆的锣鼓表演中拉开了序幕，现场通过视频连线集中展示了潞城区中药材、高粱、设施蔬菜、旱地西红柿和大葱等五大特色板块核心区的丰收景象。对荣获山西省“乡村振兴示范村”称号的店上镇北村、山西省“有机大葱种植示范基地”称号的潞华街道张家河村、长治市“乡村振兴示范村”称号的辛安泉镇西流南村、长治市“乡村旅游振兴示范村”的微子镇神头村进行表彰，并分别颁发1250万元、200万元、300万元及200万元的专项奖补资金。对潞城区凤栖桥酿业有限公司等6家农业产业链重点龙头企业进行表彰。对十大新农技能人才和首届“葱王争霸赛”评选出的“大葱产量王”“大葱销量王”“大葱种植王”进行表彰，并根据《潞城区关于支持乡村振兴人才发展六条措施》，对评定的乡村工匠各类技能人才，一次性给予5000元的资金奖励，进一步激发了全区广大农业主体和农民群众发展特色农业产业、创造美好生活、实现共同富裕的干劲。
活动现场还举行了集中签约仪式，山西聪和食品有限公司与美市多超市、金威超市、博源超市，山丹丹农业科技有限公司与长治市紫坊原辉批发部、山东安丘海全种植专业合作社、山东潍坊国润农业发展有限公司，潞城鑫熬兴种植有限公司与中国邮政集团长治分公司、电商企业代表山西小萌科贸有限公司分别签订了大葱购销意向书。
活动中，段尧刚一行还到西流南村青葱乐园项目和农产品展销会现场，实地了解青葱乐园园区建设和农产品销售等情况。他要求，要结合实际，因地制宜打造具有潞城区文化特色的原生态农业观光示范项目。要精心管理、加强培训、优化服务，切实提高园区的专业化运营水平。要进一步加大宣传推介力度，加快农产品品牌建设，积极搭建线上线下产销对接平台，不断提升农产品市场竞争力。
价格不变！长治市今冬供暖开启收费模式
近日，记者从市热力公司了解到，2022—2023年度集中供暖工作已经全面展开，为进一步做好今冬明春的供暖保障工作，9月20日起，今冬供暖正式开启收费模式。近期市民要留意小区内张贴的供热缴费通知，及时缴费、报停，保证正常用暖。
据了解，本年度采暖费与往年相同，仍执行2010年省物价部门批准的价格标准，按面积计价：居民类建筑为每月每平方米3.3元，非居民类建筑为每月每平方米7.2元。
为给市民提供更加便捷、智能的服务，市民可通过微信、支付宝、网上银行、自助银行、指定银行营业网点及各供热服务大厅等多种渠道缴纳热费。
需要提醒的是，本年度不需要采暖的居民，应尽快携带“用户信息卡”到所属供热服务大厅提出停供申请，同时缴纳30%的基础热费，申请停热的最短时限为一个完整的采暖季。此外，未按期缴费的居民将视为本年度不用热，届时将按规定关闭供热阀门。